Freudenberg Medical внедряет VR-обучение для производства катетеров

БЕВЕРЛИ, Массачусетс. Время от времени появляется определенная технология, которая решает ряд различных проблем отрасли: от нехватки рабочей силы до неэффективного производства, простоев производства и нестандартного обучения.

Freudenberg Medical — один из 11 бизнес-сегментов немецкой компании Freudenberg-NOK в Вайнхайме — не упускает возможности реализовать преимущества виртуальной реальности, своего рода панацеи для производителей медицинских компонентов.

«Виртуальная реальность повышает эффективность производства, сокращает использование сырья и сокращает затраты на обучение», — сказал 6 июня в интервью Rubber News Ларс Гердинг, вице-президент по технологиям компании Freudenberg Medical. «Преимущества огромны. Сокращение времени на обучение чрезвычайно важно, особенно с рабочая сила и проблемы труда, а также колебания, которые мы там наблюдаем.

«Мы можем нанять много людей за короткий период времени… VR стандартизирует обучение и гарантирует, что его можно будет проводить офлайн».

Традиционное обучение означало, что производственные линии будут остановлены, чтобы обеспечить адекватную подготовку новых операторов.

«Вводить новых коллег в цеха непросто», — сказал Шеймус Магуайр, вице-президент по бережливым системам компании Freudenberg Medical. «У нас есть много узкоспециализированных задач, которые необходимо решать под большим увеличением. Раньше для обучения требовался специальный тренер для каждого обучаемого, что было дорогостоящим».

Freudenberg Medical предлагает литье под давлением термопластов и литье силикона под давлением; экструзия силикона и термопласта; сложные катетеры для диагностики и терапии; производство, упаковка, стерилизация и технические услуги; и покрытия для медицинских устройств, включая лекарственные покрытия для комбинированных продуктов.

Но именно производство катетеров и связанное с ним обучение привлекли внимание Гердинга как пространство для тестирования технологии виртуальной реальности. Впервые внедренная на производственных линиях в Ирландии, компания Freudenberg Medical теперь проводит обучение своих сотрудников в сфере виртуальной реальности в Джефферсонвилле, штат Индиана.

«Мы начали с катетеров, и это, казалось, имело наибольший смысл», — сказал Гердинг. «Мы довольно долго следили за технологиями виртуальной реальности и знали, что существуют обучающие приложения, особенно в этой отрасли, которые могут работать».

Как и многие другие, первый опыт Гердинга с виртуальной реальностью был сосредоточен на инструкциях по техническому обслуживанию машин или систем — технологии, которая используется для ремонта машины или предлагает тот или иной тип профилактического обслуживания или обслуживания на месте или за его пределами.

«Мы хотели использовать его в помещении для сборки катетеров», — сказал Гердинг. «Именно здесь мы увидели самую большую потребность».

Обучение на любой производственной линии, особенно на тех, которые требуют микроскопической точности, может быть длительным, трудоемким и дорогостоящим.

Производственное образование требует много реальных материалов, и обучение часто приходится проводить онлайн, что приводит к сбоям в производстве работоспособного и продаваемого продукта.

«Мы взяли все это из чистой комнаты и поместили в виртуальную среду», — сказал Гердинг. «Таким образом, не тратится энергия на поддержание чистоты в помещении и поддержание света в учебных целях».

Еще одно преимущество VR-обучения для производства катетеров, которое требует микроформования, стерилизации и использования увеличения, заключается в том, что сотрудники «могут учиться в своем собственном темпе».

«Они не чувствуют, что за ними следят или что кто-то постоянно смотрит им через плечо», - сказал он. «В среднем тренировка длится около трех дней, прежде чем они сдадут тест и получат сертификат для доступа в Интернет. Используя мышечную память, развиваемую в результате повторения, устанавливается стандарт, согласно которому все тренируются одинаково».

Кроме того, пакет программного обеспечения может включать обучение нескольким переводам для магазинов, где на производственных участках говорят на нескольких языках.

«И это очень помогает при найме и обучении», — сказал Гердинг.

В обычный учебный день сотрудники приходят, надевают гарнитуры и входят в систему, используя имя пользователя.

Там они получают инструкции на день и то, какие части производственного процесса будут охвачены.